und auf Basis unserer partnerschaftlichen Beziehung zum Mittelstand entwerfen wir in enger Abstimmung mit Ihrem Steuerberater für ausscheidende Unternehmer eine individuelle Strategie, Ihr Lebenswerk auf optimale Weise in die richtigen Hände zu geben. Dabei sind ebenso betriebswirtschaftliche wie persönliche Aspekte zu bedenken:

Stammt der Nachfolger aus der Familie?
Welche Erfahrungen bringt er mit?
Wie lassen sich die Weichen dafür stellen, dass Ihr Lebenswerk auch morgen noch    eine stabile Basis hat?

Gemeinsam finden wir die Antworten, die für die Zukunft Ihres Unternehmens wichtig sind! Kernpunkte der Strategie   - Zielsystem   - Festlegung von Zielen und Wünschen, betrieblich wie privat   - Entscheidung für bestehende Durchführungswege (Nachfolge innerhalb der Familie, Betriebsaufgabe, Verkauf, Übergabe an familienfremde Nachfolge, Übergabe an bisheriges Management o. Ä.)   - rechtliche und steuerliche Aspekte   - Corporate Finance, Risikokapital   - Beteiligungskapital, Mezzanine-Kapital   - Estate Planning, d. h. ganzheitliche Vermögensnachfolgeplanung, welches im Ergebnis ein konkretes, individuelles Nachfolgekonzept für betriebliches wie privates Vermögen zur Sicherung Ihres Lebenswertes darstellt   - dauerhafte Sicherstellung Ihrer Versorgung und der Ihres Lebenspartners nach der Unternehmensübergabe   - Sicherung des Familienfriedens, z. B. durch ausgleichende Regelungen für weichende Erben oder Kinder, die nicht in das Unternehmen folgen

Der Wechsel als Chance: Change/Chance Sie suchen einen kompetenten Nachfolger? Sie möchten ein fremdes Unternehmen weiterführen? Die Unternehmensbörse Change/Chance hilft Ihnen dabei! Die Initiative zur Unterstützung des Generationswechsels in Unternehmen bietet umfassende Informationen in einem Netz von Kooperationspartnern. Mehr zu Change/Chance erfahren Sie bei Ihrer Volksbanken, Raiffeisenbanken und Spar- und Darlehnskassen oder unter nexxt-change - Die bundesweite Nachfolgebörse

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